Mitarbeiterbefragung bei Novoplast AG - gemeinsam besser werden

Die Mitarbeiterbefragung bei der Novoplast AG ist ein zentraler Bestandteil unserer Unternehmenskultur. Seit 2023 führen wir einmal pro Jahr eine strukturierte Mitarbeiterbefragung durch, um unsere Mitarbeitenden aktiv einzubeziehen, Feedback ernst zu nehmen und unsere kontinuierliche Entwicklung messbar zu machen.

Mitarbeitende im Zentrum unserer Unternehmenskultur

Bei Novoplast stehen die Mitarbeitenden im Mittelpunkt. Eine offene Feedback- und Vertrauenskultur ist für uns entscheidend, um Qualität, Verantwortung und Teamgeist nachhaltig zu stärken. Die jährliche Mitarbeiterbefragung dient dabei als kontinuierliche Standortbestimmung und unterstützt uns dabei, gezielt Verbesserungen im Arbeitsumfeld umzusetzen.

Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung – messbare Fortschritte seit 2023

Die Resultate der Mitarbeiterbefragungen zeigen eine klare positive Entwicklung:

• Gesundheit: 7.4 (2023) → 8.3 (2026)

• Motivation: 7.8 (2023) → 8.2 (2026)

• Mitarbeiterbindung: 6.2 (2023) → 7.8 (2026)

Diese Kennzahlen belegen, dass kontinuierliches Mitarbeiterfeedback einen messbaren Einfluss auf Motivation, Zufriedenheit und Bindung hat.

Positiv sind auch die Ergebnisse aus der ersten Umfrage in unserem Schwesterwerk in Ungarn:

• Gesundheit: 7.9

• Motivation: 8.1

• Mitarbeiterbindung: 7.9

Warum führen wir eine Mitarbeiterbefragung durch?

Unsere Mitarbeiterbefragung verfolgt klare Ziele:

• Mitarbeitende aktiv einbeziehen und ins Zentrum stellen

• Eine offene Feedback- und Vertrauenskultur fördern

• Kontinuierliche Verbesserung der Zusammenarbeit ermöglichen

• Unternehmenswerte wie Qualität, Verantwortung und Teamgeist stärken

• Fortschritte sichtbar machen und langfristig messen

Mehrwert für Mitarbeitende und Unternehmen

Die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung liefern konkrete Ansatzpunkte für Weiterentwicklung. Sie stärken die Identifikation mit Novoplast, erhöhen Motivation und Zufriedenheit und tragen nachhaltig zur Verbesserung der Zusammenarbeit und des Arbeitsumfelds bei. Damit leisten sie einen wichtigen Beitrag zur Arbeitgeberattraktivität der Novoplast AG.

Professionelle Umsetzung mit AXA & DearEmployee

Für die Durchführung der Mitarbeiterbefragung arbeiten wir mit AXA und DearEmployee zusammen. Dank externer Expertise, hoher Fachkompetenz und einer individuellen Lösung für Novoplast gewährleisten wir eine professionelle, anonyme und vertrauensvolle Umsetzung.

Ein besonderes Highlight: Die Mitarbeiterbefragung wurde speziell für Novoplast um die ungarische Sprache erweitert. Dadurch konnte sie 2026 erstmals auch auf Ungarisch durchgeführt werden – ein wichtiger Schritt für mehr Verständlichkeit, Inklusion und Beteiligung.

Unser Ziel: nachhaltige Weiterentwicklung als Arbeitgeber

Unser Anspruch ist es, die Ergebnisse der Mitarbeiterbefragung nicht nur zu erheben, sondern daraus konkrete Massnahmen abzuleiten. So entwickeln wir Novoplast kontinuierlich weiter. Als attraktiver, gesunder und zukunftsorientierter Arbeitgeber.

Danke an alle Mitarbeitenden für ihre Teilnahme, euer Feedback bewegt Novoplast.